Calculadora de Liquidación Laboral Todo en 1 (Beneficios y Despido)
Calcula tu liquidación completa ante cese o despido: CTS trunca, gratificación, bono EsSalud, vacaciones truncas e indemnización legal.
Datos Laborales del Trabajador
Meses laborados pendientes de liquidar:
Calcular gratificación desde fechas
Ingresa el inicio laboral y el cese; se contarán únicamente los meses calendario completos del semestre.
Hijos menores o universitarios
Por defecto 9% EsSalud
4 meses
4 meses · Bono 9%
8 meses
Base de cálculo
Genera tu Liquidación en PDF con membrete, desglose legal de CTS, Grati y Vacaciones, cita de leyes y recuadros de firma formal.
Multa SUNAFIL por No Pagar Liquidación dentro de 48 Horas
Plazo legal estricto: Dentro de las 48 horas hábiles del cese laboral (D.L. 728). El incumplimiento genera multas no subsanables calculadas en base a la UIT vigente (S/ 5,500).
Guía de Derechos Laborales: ¿Cómo se calcula la Liquidación en el Perú (D.L. 728)?
La Liquidación de Beneficios Sociales es el documento legal y económico mediante el cual el empleador salda todas las deudas laborales acumuladas con el colaborador al finalizar el vínculo contractual, ya sea por renuncia voluntaria con preaviso, mutuo disenso, no renovación de contrato o despido intempestivo (Decreto Supremo N° 003-97-TR).
1. Componentes esenciales de la liquidación por renuncia o despido
Meses y días computables desde el último depósito (mayo o noviembre). Base = Sueldo + Asig. Fam. + (Grati ÷ 6).
Un sexto por cada mes calendario completo laborado en el semestre, más la bonificación del 9% de EsSalud (inafecto a AFP).
Fracción de días por el récord vacacional en curso que no llegó a gozarse. Sujeto a aportes de pensión (AFP/ONP).
2. Caso práctico numérico (Renuncia voluntaria en Régimen General)
Trabajador que renuncia tras 4 meses del último depósito de CTS (noviembre a febrero), con 4 meses transcurridos del periodo de gratificación, 8 meses de récord vacacional pendiente y sueldo ordinario mensual de S/ 3,000.00:
| Beneficio Social Trunco | Fórmula de Fracción | Monto Líquido (PEN) |
|---|---|---|
| CTS Trunca Acumulada | (S/ 3,000 + 1/6 Grati S/ 500 = S/ 3,500 base ÷ 12) × 4 meses | S/ 1,166.67 |
| Gratificación Trunca Legal | (S/ 3,000 ÷ 6) × 4 meses | S/ 2,000.00 |
| Bonificación Extraordinaria EsSalud (9%) | 9% de S/ 2,000 | + S/ 180.00 |
| Vacaciones Truncas Pendientes | (S/ 3,000 ÷ 12) × 8 meses | S/ 2,000.00 |
| Total Liquidación de Beneficios Sociales | Suma de conceptos truncos | S/ 5,346.67 |
• Decreto Supremo N° 003-97-TR: Texto Único Ordenado del D.L. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
• Decreto Supremo N° 001-96-TR: Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo (Plazo de 48 horas).
• Decreto Legislativo N° 713: Legislación sobre descansos remunerados y vacaciones anuales pagadas.